CCPIT Jimo və HRSS Bürosu EIHE Polad Strukturunda Siyasət Təşkilat Tədbiri keçirdi

Martın 18-də Beynəlxalq Ticarətin Təşviqi üzrə Jimo Rayon Şurası (CCPIT) (Çin Beynəlxalq Ticarət Palatası, CCIC) və Jimo Rayon İnsan Resursları və Sosial Müdafiə Bürosu birgə “Müəssisələrə fayda verən siyasətlər” adlı tədbir keçirdi.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Tədbirdə Partiya Rəhbərlik Qrupunun Katibi və Rayon CCPIT sədri Gao Yongqiang və rayon İnsan Resursları və Sosial Təminat Bürosunun Bölmə II səviyyəli məsul işçisi və Partiya Baş Şöbəsinin katibi və Rayon İctimai Məşğulluq və İstedadlara Xidmət Mərkəzinin direktoru Sonq Jun, müvafiq funksional şöbələrin rəhbərləri ilə birlikdə iştirak ediblər.

Prezident Gao Yongqiang qeyd etdi ki, tədbirin məqsədi biznes mühitini daha da optimallaşdırmaq və müəssisələrə fayda verən siyasətlərin biznes ictimaiyyətinə dəqiq çatdırılmasını asanlaşdırmaqdır. Bildirdi ki, Rayon MHŞT (CCİP) Rayon İnsan Resursları və Sosial Təminat Bürosu ilə birgə müəssisələrin inkişaf ehtiyaclarını qarşılamaq üçün bu tədbiri təşkil edib. Təşəbbüs üzbəüz izahatlar və məqsədyönlü, təkbətək kouçinq vasitəsilə siyasətə rəhbərlik və problemlərin həllinə dəstək verdi.

Sədr Liu Jie tədbirdə iştirak edən rəsmilərə məlumat verdiEIHE's son inkişaf və istedad yetişdirmə səyləri. O, şirkətin təqdim etdiyi müxtəlif istedadların onun böyüməsində mühüm və əsas rol oynadığını vurğuladı. Bununla belə, o etiraf edib ki, şirkət hələ də siyasət və qaydaları anlamaqda və tətbiq etməkdə boşluqlarla üzləşir. O, tədbiri dəyərli öyrənmə fürsəti kimi səciyyələndirdi və ümidvar olduğunu bildirdi ki, məmurlar təkcə müvafiq siyasətləri təqdim etməyəcək, həm də şirkətin üzləşdiyi praktiki çətinliklərlə bağlı təlimat verəcəklər.

Rejissor Sonq Jun bunu qeyd edibEIHE Polad Konstruksiyason illərdəki inkişafı diqqətəlayiqdir. O, insan resursları departamenti ilə müəssisə arasında üzbəüz qarşılıqlı əlaqə formatını yüksək effektivlik kimi qiymətləndirib. O, müxtəlif funksional departamentlərin rəhbərliyi altında EIHE-ni müvafiq siyasətləri hərtərəfli başa düşməyə və yüksək səviyyəli istedadların, yüksək ixtisaslı işçilərin və kollec məzunlarının işə götürülməsi və yetişdirilməsi sahəsində səyləri gücləndirməyə, şirkətin gələcək böyüməsini təmin etmək üçün insan resurslarından istifadə etməyə təşviq etdi.

Müxtəlif funksional departamentlərin rəhbərləri işə qəbul, sosial sığorta haqları, iş yerində xəsarətlərin idarə edilməsi və kompensasiya sistemləri kimi mövzuları əhatə edən praktiki nümunələrdən istifadə edərək ətraflı siyasət izahatlarını verdilər. Onlar şirkətin fəaliyyəti zamanı qaydalara uyğun olaraq gündəlik məşğulluq məsələlərini necə idarə etməli olduğuna dair təlimatlar təklif etdilər və şirkətin kadrların idarə edilməsində üzləşdiyi xüsusi suallara və çətinliklərə müraciət etdilər.